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注重学用结合 加强岗位培训 鼓励岗位成才
作者: 发?#21152;冢?015/5/22 10:56:36 点击量:

     企业员工队伍整体素质是衡量企业竞争力的重要标志。企业固然可以通过各种渠道和方式引进人才的办法来提高员工队伍的素质,但是更重要的还应该是注重自身的培养。因此,加强员工岗位培训,在?#23548;?#20013;发现人才、培养人才、科学地使用人才,这是企业得以持续发展的重要一环。随着城市化进程的深入,尤其是市政基础设施建设正呈如火如荼、方?#23435;窗?#20043;势,迫?#34892;?#35201;更多、更好的工程管理人才与监理人才。在这机遇和挑战并存之际,我公司领导清?#35757;?#24847;识到,就企业目前员工队伍的总体素质及原有的业务能力而言,恐难以适应日后市政工程建设的需求。公司要发展,人才培育工作-定要跟上,并为此拟定了一系列措施分头落实。

      一、增强职业荣誉感和责任心。

      近几年,一大批青年学生来我公司参加工作。为我公司增添了新生力量。为使他们能很快地融合到“市政”这个大集体中,公司领导及时组织了传统教育活动,通过报告会、座谈会以及谈心活动等多种形式,让他们了解公司的发展史,知晓 “诚信、守信、优质、高效” 乃公司发展之本,以增强他们的职业荣誉感和责任心,使他们从跨入公司笫-天起,就有即将?#37038;?#30340;工作其重要性有初步的了解,进而对置身的企业萌发一定的感情。?#21496;?#25910;益甚显,不少青年员工说,知道了公司过去的辉煌,也看到了公司将来的前景,感觉到责任重大。均表示要立足本岗,勇于奋进,在?#23548;?#20013;增长才干,为公司进一步发展贡献自己的青春与智慧。  

      二、?#25165;?#21040;?#23548;?#20013;去锻炼培养。

      刚刚踏上工作岗位的大学生具一定的知识?#33258;蹋?#20294;缺少社会经验和相应的工作能力,必须要历经一个更新知识、把知识尽快转化为管理与监理工作技能的?#23548;?#36807;程。为此,公司尽力为这些青年提供发挥才干的环境和继续学习的机会,专门?#25165;?#20182;们到工程建设现场去?#37038;?#38203;炼。将新老结对的帮、教、带工作有机地融合在一起,为的是使青年员工很快熟悉有关监理方面法律法规,同时逐渐积累?#23548;?#32463;验,不断提高监理能力,从而能较快地进入工作状态。

      三、任重职、压重担、促更快成才。

      人才的培养关键在于发现和使用,对“小荷才露尖尖角”的新秀更要精心扶植,这样他们才能得到进一步的提高。为此,公司领?#21152;?#24847;识地把一些表现突出的青年员工?#25165;?#21040;重要岗位上,在他们尚嫌娇嫩的肩上压上重量恰当的担子,为的是使他们能尽快地熟悉管理与监理工作的全过程,使他们通过?#23548;?#22686;长才干,更快成才,并取得了明显的成绩。

      四、岗位培训,促员工岗位成才。

      当前工程?#38469;?#26085;新月异,管理水准不断提高,对新员工来说是继续?#23454;?#30693;识高峰的极好时机, 对老员工来说更是一种挑战和机遇。为此,市政管理公司领导要求,不论是新员工还是老员工,都必须进行基本能力培养,熟悉、掌握新?#38469;酢?#26032;工艺,并随之推行了一套切实可行的管理、激励机制。公司在制定?#38469;?#21457;展计划时,明确了是全员学习培训和对工程中的新工艺、新?#38469;?#36827;行总结提高这?#36739;?#35201;求。同时?#32676;?#20030;办了安全监理、见证员、深基坑控制、支架验收、混凝土裂缝控?#39057;?#22521;训讲座。同时,在大?#26412;?#30462;构、双圆盾构、砂土路基、预应力控制、混凝土质量等方面列出了六个课题,吸收部分年轻员工参加调研活动,且取得了研究成果,并形成了论文、?#38469;?#24635;结等文字材料。公司一些项目组还结合工地现场和监理工作要求,开展了“岗位练兵”、鼓励职工“岗位成才”,并采取“外出培训”、“现场培训”和“专家讲座”等多种方式,以较快的速度培训紧缺人才,以满足公司不断持续健康发展的需求。


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